Corner Emploi accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement , des petites structures aux grands groupes internationaux. Nous vous connectons avec les meilleurs talents dans chaque domaine : IT, Digital, Supply Chain, Achats, Industries, Bien de consommations, Banques & Assurances, Finances, Industries, Pharmacie et Santé.

Vous êtes à la recherche d’une pépite pour renforcer votre organisation en Europe ou en Afrique? Confiez nous votre mission et on s’occupe de trouver le profil qui réponds à vos attentes.
Pourquoi nous choisir ?
Chez corner emploi, chaque recrutement est unique, nos consultants vous accompagnent dans la réflexion et la définition du poste idéal jusqu'à la sélection du cornerdidats final. Notre priorité est de répondre aux attentes de l’entreprise en un temps record. La Discrétion, le mot d’ordre. Nous apportons à nos Clients un service personnalisé fondé sur une connaissance du marché et de la concurrence. Nous sommes ainsi garants des informations stratégiques reçues, garant de la confidentialité et sommes soumis au secret professionnel.

Une méthode en 6 étapes:

Cette étape nous permets de mieux comprendre vos attentes en terme de profil et de compétences requis pour le bon fonctionnement de  votre activité  tout en s’imprégnant de votre culture d’entreprises .

Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent  dans la définition de votre besoin.

En fonction du besoin et des caractéristiques du poste,notre recherche de candidats se basera sur une approche mixte : CVthèque exclusive, réseaux sociaux, publication d’annonces, approche directe, réseaux…

Grâce aux entretiens et aux outils classiques utilisés, nous évaluons les cornerdidats  tout en s’assurant qu’ils sont en adéquation avec les attentes définies au préalable. 

Une fois les entretiens passés et l’adéquation validée, nous vous proposons en moyenne 3 à 5 candidats pour un même poste. A cette étape, l’entreprise mène  le processus de candidature jusqu’à  la sélection du profil qui convient et Corner Emploi l’accompagne dans ce choix.

Le choix du futur collaborateur, revient à  l’entreprise. L’objectif visé est que chacun puisse tirer  profit du recrutement, à ce titre elle bénéficie de conseils au regard de notre expertise et connaissance du marché. 

Chez Corner Emploi, nous aimons partir sur de bonnes bases, pas de complications.  Les honoraires que nous prenons sont proportionnels à la rémunération annuelle des candidats que nous plaçons. Néanmoins, si le candidat ou l’entreprise met fin à la période d’essai, Corner Emploi s’engage à proposer une nouvelle shortlist, sans frais supplémentaire.

Qui sommes-nous?

Corner Emploi est un cabinet de recrutement, de gestion de carrière et de formation. Notre approche nous permets de construire avec les candidats une carrière riche en expérience et opportunités car nous prônons l’épanouissement dans chaque parcours professionnel. Puis, nous accompagnons et proposons aux entreprises une solution adaptée dans à la gestion des ressources humaines.

Nos expertises

Notre compréhension des problématiques organisationnelles, économiques et interculturelles, notre relation  développée avec les décideurs d’entreprises, nous permettent de proposer des services et l’expertise de cabinet de recrutement international pour accompagner les organisations dans la détection des meilleurs profils.

Vous avez besoin d’un profil de cadre dirigeant dans votre organisation? 

Nous sommes là pour accompagner ce moment fort, afin de qualifier le besoin, d’identifier et d’attirer des profils expérimentés du top management : Directeurs Administratif, Marketing, Financier, Ressources Humaines, Achats…

Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent.

 

Notre méthodologie en Executive Search

A partir des critères définis au préalable avec l’entreprise, nous effectuons une recherche personnalisée, de façon discrète   pour trouver les  profils pertinents  correspondant aux besoins spécifiques des entreprises.

Notre méthodologie repose sur : 

  1. La définition du poste et du profil : missions, personnalité du candidats capable d’intégrer la culture d’entreprises. 
  2. Une approche directe des candidats qui répondent aux critère préalablement définis. 
  3. Sélection entretien approfondi des différents candidats shortlisté 
  4. Conseils et suivi  personnalisés pendant et après la processus de recrutement. 

Discutons de vos projets!